Management : Pas encore ‘‘digéré’’ la Génération Y ? Voici la Génération Z !

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Vous êtes perdu ?
Vous ne comprenez pas les jeunes ?
Voici quelques clés de compréhension…

 
Voici la succession des lettrages générationnels :

  • Génération Silencieuse : née entre 1925 et 1945.
  • Génération X : qui commença dans les années 60 dont l’ADN était celui de la possession en réponse à tout ce qui avait pu manquer à celle des Baby-Boomers.
  • Génération Y (GenY), caractérisée par la recherche d’équilibre entre la vie professionnelle et privée, sans doute en réponse à la frénésie de consommation de la génération précédente.
  • Génération Z (GenZ) : avec les jeunes nés depuis les années 95 / 2000.

 
Z (comme tout le monde l’avait compris !!!) pour « connecté », « socialisation au travers des réseaux », « tout seul mais en groupe ».
Elle a aussi été nommée Génération C (pour Communication, Collaboration, Connexion et Créativité).
 
Pour l’instant, vous trouverez dans vos stagiaires. Ils ont entre 20 et 22 ans.
 
C’est cette génération dont les membres sont nés avec un téléphone, un ordinateur et/ou une tablette en guise de hochet !
Et les Réseaux Sociaux comme Nounou !!
Les jeux vidéo comme fratrie !!!

 
Qu’est ce que cela implique en terme de Management dans l’entreprise ?
 
Ils ont besoin pour ne pas s’ennuyer :

  • d’être challenger,
  • de sujets variés,
  • d’apprendre en permanence.

Une enquête de BNP Paribas (fin 2014 sur 3200 étudiant et lycéens) montre que les managers vont devoir, plus que jamais :

  • Faire confiance (67%)
  • Ecouter (62%)

Ils privilégieront les managers-coachs (voir Formation) ! 
 
La légitimité des managers ne viendra pas :

  • De son autorité (seulement 22%)
  • du diplôme (3%)

68,5% d’entre eux se voient travailler à l’étranger.
 
Ils ont la particularité de tout vérifier sur internet ce que vous pourrez leur dire… alors parler vrai !
Ils ont les émotions à fleurs de peau… Si vous les recadrez trop vivement, il se pourrait que vous ne les revoyez plus !
 
Leurs 2 difficultés majeures

  • La première réside dans l’investissement sur des tâches de longue haleine, voire dans des raisonnements en profondeur. Pour eux, il faut que ça aille vite !
  • En 2 : leur plus grand chalenge est la prise de recul qui permet de résister à ses réponses impulsives.

Le coaching est très bien adapté pour les y aider.

Déjà qu'il n'était pas simple travailler avec les GénY (voir la prestation correspondante) !


Et vous où en êtes vous dans votre équipe, service, entreprise ? Des solutions existent...

Rencontrons-nous !

Voir mon offre Comment intégrer la Génération Z

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